O empreendedorismo e gestão de pessoas, muitas vezes através do departamento de Recursos Humanos devem estar alinhados para que o negócio alcance o sucesso. Nesse contexto, uma ferramenta essencial se refere ao processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.
Adaptado de: COSTA, W. S. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2019.
Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale aquela que corresponde a ferramenta descrita no texto.
Alternativas
Alternativa 1:
Seleção.
Alternativa 2:
Avaliação.
Alternativa 3:
Treinamento.
Alternativa 4:
Socialização.
Alternativa 5:
Recrutamento.
Soluções para a tarefa
A ferramenta descrita no enunciado é representada pela alternativa: 3) Treinamento.
Isso ocorre porque o treinamento reforça a preocupação das empresas em ter mão-de-obra qualificada para atender às demandas dos consumidores finais.
Partindo desse ponto de vista, a capacitação dos colaboradores representa um diferencial competitivo para as empresas e é um exemplo de preocupação constante com a melhoria dos processos e práticas internas.
Dessa forma, o treinamento deve ser contínuo e focado na melhoria dos processos, serviços e/ou produtos.
Sonhe, mas trabalhe duro!
Resposta:
Treinamento
Explicação:
Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de
habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.
Livro pág.37