O designer gráfico João acaba de ser contratado pela empresa Google, para trabalhar no Vale do Silício, após passar pelo rigoroso processo seletivo da empresa. De forma resumida, a empresa recebe os currículos, avalia e, depois disso, convoca os candidatos alinhados à vaga para uma entrevista remoto com o recrutador. Após, os candidatos pré-selecionados são chamados a participar de uma entrevista presencial nos escritórios da empresa mundo afora. Na etapa de entrevista presencial, os candidatos são avaliados sob diferentes perspectivas: habilidades e competências cognitivas e analíticas, vivências profissionais anteriores, características para o exercício da liderança e possibilidades de alinhamento à cultura da empresa. Após nova avaliação, os perfis são avaliados pelos escritórios e pela matriz da empresa, a Googleplex, localizada na Califórnia. Terminado o primeiro trimestre de trabalho na empresa, João, então chamado para a primeira avaliação junto a equipe da qual faz parte, explica que sua experiência inicial esteve voltada para o processo de conhecer e aprender os valores da Google, bem como as normas que balizam o trabalho da/na empresa. Na linha desta experiência, o novo colaborador também compartilhou que buscou avaliar os comportamentos apresentados pelos colegas face as contingências de trabalho no dia a dia da empresa. Assinale, abaixo, o processo descrito por João na ocasião: a) Socialização Organizacional. Enviada em 09/06/2020 04:10 b) Cultura Organizacional. c) Gerenciamento de Conflitos. d) Orientação Efetiva. e) Orientação Assistida.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) Socialização Organizacional.
Explicação:
Resposta:
a) Socialização Organizacional
Explicação:
A inserção de um colaborador em uma empresa, de modo geral, é caracterizada pelo primeiro contato com a cultura desta organização, a qual, de modo geral, diz respeito ao conjunto de valores e crenças da empresa, os pressupostos que orientam a experiência compartilhada na organização – é a sua identidade. Logo que ingressa na organização, para que se torne membro desta, o ingressante passa pelo processo de socialização organizacional, por meio do qual aprende valores e crenças, além dos comportamentos exigidos e apresentados em diferentes situações da prática organizacional. Desde que entra na empresa até seu desligamento, o colaborador gerenciará conflitos que decorrem do processo de realização do conjunto de atividades relacionados ao seu cargo e à equipe da qual faz parte, considerando a pluralidade relacional entre processos, líderes, liderados, metas, resultados, dentre outros. A orientação efetiva envolve o estabelecimento de relação de desenvolvimento entre um mentor e um profissional júnior.