Question

O desenvolvimento do processo de Gestão de Pessoas por competências traz algumas etapas, sendo uma interligada a outra. São consideradas, nestas etapas, as estratégias e competências organizacionais, os talentos existentes na organização e o alinhamento desses dois elementos para que assim seja possível chegar aos resultados esperados (SILVA, 2015). Diante disso, sobre as etapas do processo de Gestão por Competências, leia as afirmativas a seguir.

I. A avaliação de competências pode ocorrer durante o processo de seleção de novos talentos e treinamento dos atuais colaboradores.
II. O mapeamento das competências atuais da organização não faz parte da avaliação de competências.
III. Ao apurar os resultados alcançados por intermédio dos colaboradores, faz-se também a avaliação de competências.
IV. O planejamento de ações para preencher gap, não está relacionado às etapas de avaliação por competências.

Está correto o que se afirma em:

ALTERNATIVAS

I, apenas.


II, apenas.


I e III, apenas.


I, II e IV, apenas.


I, II, III e IV.

Answer 1

 terceira opção :  I ,III

Answer 2

Resposta:

Alternativa 3: I e III, apenas. pag.112

Explicação: