O desenvolvimento de técnicas de gerenciamento e de liderança por um gestor de uma organização não devem ser ambíguas, as duas qualidades de um gestor se complementam e produzem resultados mais satisfatórios para a organização. O gestor possuindo as características de ambos consegue aliar a capacidade de inspirar, persuadir, motivar, entre outras, do líder e de comandar, administrar, controlar suas operações.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Pergunta incompleta, segue restante: A visão tradicional do papel do gerente dentro de uma organização pode ser melhor descrito em qual alternativa abaixo:
Explicação:
Resposta:
O papel do gerente é organizar as tarefas, preservar a ordem e a coesão dos processos. Suas ações estão voltadas predominantemente para aspectos operacionais das atividades organizacionais..
Capítulo 5. liderança é considerada a função principal do gerenciamento. Mas liderar e gerenciar são coisas diferentes. O papel do gerente é cuidar das tarefas, da preservação da ordem e da coesão com que as coisas são feitas. Em outras palavras, as preocupações do gerente são predominantemente voltadas para os aspectos operacionais das atividades na organização. O papel do líder é persuadir, inspirar, motivar e conduzir mudanças (DUBRIN, 2008). Ao contrário do gerente, a atenção do líder é mais voltada para os relacionamentos.