O desempenho é o resgate realizado por meio da avaliação para saber se os resultados foram alcançados, de forma a saber se ficaremos ou não, ainda, com alguma dívida. ‘Empenho’ não tem mesmo significado de ‘desempenho’, e, ao avaliarmos o desempenho de um colaborador, precisamos ter claro “o que foi prometido” ao dar empenho de nossa palavra, ou seja, qual o resultado combinado. Desta maneira, assinale a(s) afirmativa(s) que melhor descreve o significado do termo “desempenho”: Escolha uma: a. Ter compromisso, desta maneira, o feedback é imprescindível. b. Visar equilíbrio é melhor que quantidade, ou seja, desempenho vem antes de empenho. c. Resgatar (o que dera como penhor); Cumprir (aquilo a que se estava obrigado); Executar. d. Deslocar e administrar as atividades para execução em menor tempo. e. Visar quantidade ao invés de qualidade, ou seja, empenhar é melhor que desempenhar
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c. Resgatar (o que dera como penhor); Cumprir (aquilo a que se estava obrigado); Executar. Acabei de responder e estava certa.
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Resposta:
Resgatar (o que dera como penhor); Cumprir (aquilo a que se estava obrigado); Executar
Explicação:
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