O desafio é grande para atrair e reter talentos. Com toda certeza, sempre foi um grande desafio encontrar a pessoa certa para a
organização. A agilidade requerida das empresas leva à necessidade de pessoas certas, e o processo de ingresso de novas pessoas nas
organizações não pode ser errado.
PONTES. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoa 1.6. ed. São Paulo: LTr, 2010, p. 25.
A partir do excerto, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
As empresas de informática possuem facilidade em atrair talentos pelo encantamento gerado pelos negócios digitais.
As técnicas para a seleção são importantes, mas o que faz diferença é o tempo investido no planejamento e no processo.
Um perfil bastante procurado para o nível intermediário é de profissional que resolva os problemas organizacionais.
A indústria da internet atrai muitos talentos pelas possibilidades de ganhos rápidos, informalidades e agilidade
A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( )V-V-V-V.
( )V-V-V-F.
( )F-F-F-F.
( )V-V-F-E.
( )F-V-V-E
Soluções para a tarefa
Alternativa 1.
CERTO. Os negócios digitais chamam bastante atenção do público jovem, que é vibrado em novas tecnologias. Como exemplos de negócios digitais, podemos citar:
E-commerce (Comércio Eletrônico).
Infoprodutos (como videoaulas, e-books, infográficos).
Fintechs (startups que usam a tecnologia para resolver problemas dos consumidores.
CERTO. Com isto, a empresa passa a conhecer melhor os perfis dos candidatos aos cargos vagos.
CERTO. Porque, na prática, os gestores do nível intermediário devem possuir Habilidades Humanas. Com estas habilidades, os gestores podem agir na negociação de conflitos internos.
CERTO. Na prática, podemos observar que isso ocorre com os profissionais conhecidos como youtubers, que produzem vídeos (sobre os mais variados assuntos) para a plataforma Youtube.
Até breve!
Resposta:
V - V - V - V
Explicação:
Observa-se que as empresas de informática possuem facilidade em atrair talentos pelo encantamento gerado pelos negócios digitais. A indústria da internet atrai muitos talentos pelas possibilidades de ganhos rápidos, informalidade e agilidade. Um perfil bastante procurado para o nível intermediário é o do profissional que resolva os problemas organizacionais. As técnicas para a seleção são importantes, mas o que faz diferença é o tempo investido no planejamento e no processo.