Question

.O Departamento de Pessoal é responsável por funções mais burocráticas do relacionamento entre o funcionário e a empresa. Estão sob sua responsabilidade funções de cadastramento dos dados civis do funcionário, o controle de pagamentos, regulamentação de férias, licenças, direitos e deveres próprios do vínculo empregatício, o controle e acompanhamento de convênios e planos de saúde, a guarda e manutenção dos papéis referentes à vida profissional de cada funcionário e os aspectos legais do processo de admissão e de demissão. Desta forma avalie as asserções abaixo sobre o processo de planejamento de pessoal, recrutamento e seleção . I- O planejamento de pessoal procura estimar as necessidades futuras de pessoal, sem esse planejamento torna-se difícil a missão do recrutamento. II- O processo de recrutamento busca selecionar identificar o candidato mais qualificado entre os recrutados. É durante essa fase onde podemos aplicar metodologias de seleção. III- A seleção é o processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar a vagas em determinada organização.Leitura Avançada (2 Pontos) A) I, apenas. B) II, apenas. C) III. apenas. D) I e III, apenas. E) I, II III.

Answer 1

Resposta:

Resposta é a letra A ( I, apenas ) - O planejamento de pessoal procura estimar as necessidades futuras de pessoal, sem esse planejamento torna-se difícil a missão do recrutamento.

Explicação:

Os conceitos da alternativa II e III estão trocados. Seleção  Pessoal - seleção indica o candidato mais qualificado entre os recrutados.

Recrutamento - é a procura pelo candidato para ocupar as vagas existentes.