O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Soluções para a tarefa
Restante da questão.
Alternativa 2: III, apenas.
Alternativa 3: I e II, apenas.
Alternativa 4: II e III, apenas.
Alternativa 5: I, II, e III.
Alternativa 2: III, apenas. (Correto).
O texto procura exemplificar dois tipos de contrato que existem atualmente nas relações de trabalho: contrato de prazo determinado e indeterminado.
O contrato de prazo determinado é aquele que as partes (empregador e empregado) determinam o prazo de trabalho de forma prévia e esclarecida, evitando possíveis conflitos.
Já o contrato de prazo indeterminado, o mais comum na relação trabalhista brasileira, inicia-se por meio da assinatura da Carteira de Trabalho a partir do período inicial, porém sem prazo, de forma que o empregado somente terá direito a benefíicios de rescisão, se houver aviso prévio.
Está correta a afirmativa III, apenas.
O contrato por prazo determinado consiste no contrato que é determinado tanto no início quanto no término, de forma antecipada. O tempo em que um contrato dura diz respeito a combinação feita entre o trabalhador e o empregador.
O contrato de trabalho por tempo indeterminado é a mais comum tipologia de contratos, sendo o mais convencional no Brasil. Seu registro é iniciado na data de início das atividades e seu encerramento não é definido previamente.
Em anexo acrescentei o complemento da questão.
Bons estudos!
