O contrato de experiência corresponde a um acordo bilateral firmado entre o empregado e o empregador (artigo 445, parágrafo único da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT). É um contrato que se justifica porque ele é feito numa fase de experiência, numa fase probatória que as partes passam antes da contratação efetiva. Como se trata de uma espécie peculiar de contrato por prazo determinado, aconselha-se a forma escrita. O contrato de experiência pode ser denominado como período de experiência, contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência e período de prova
Elaborado pela professora, 2021.
A partir das informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
I. O contrato de experiência não deixa de ser um contrato de trabalho por tempo determinado.
II. Esse contrato pode ser prorrogado duas vezes.
III. O prazo máximo dessa modalidade de contrato é de 90 dias.
IV. O prazo de contrato, durante a prorrogação, poderá exceder 90 dias.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I apenas.
Alternativa 2:
II apenas.
Alternativa 3:
I e III apenas.
Alternativa 4:
II e IV apenas.
Alternativa 5:
I, III e IV apenas.
Soluções para a tarefa
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10
Resposta:
Explicação:
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT,o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação,sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
leon20111915:
I e III apenas.
Respondido por
3
Resposta:
Alternativa3: I e III
Explicação:
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