Question

) O contexto da gestão de pessoas é considerado muitas vezes conflitante e antagônico, entretanto, os profissionais precisam compreender que as relações existentes entre empresa e profissional é um caso de dependência mútua. Abaixo há uma lista de expectativas, tanto da empresa como do empregado. Correlacione corretamente às expectativas e assinale a alternativa CORRETA. Alternativas: a)1-2-2-1-1-2-1-2-1 b)1-2-2-1-2-1-1-2-1 c)1-2-1-1-1-2-1-2-2 d)2-2-1-1-1-2-1-1-1 e)2-2-1-1-1-2-1-1-2 2) A área de Recursos Humanos é estruturada por meio de uma série de atividades distribuída numa cadeia de valor importante para as organizações. É CORRETO afirmar que : Alternativas: a)É fundamental que esta cadeia esteja completa para alcançar cem por cento de resultado. b)O impacto resultante desta cadeia favorece o crescimento e desenvolvimento das empresas. c)Se não houver recursos financeiros de alta intensidade a cadeia de valor não terá qualquer resultado efetivo. d)A cadeia de valor necessita prover a organização com prazos rígidos e controlados para trazer resultados significativos. e)Nenhuma das anteriores. 3) Assinale a alternativa correta. Analisando o desenho abaixo, podemos concluir que: Alternativas: a)As novas concepções acerca do papel dos indivíduos nas organizações, determinaram, sobretudo a partir da década de 90, sérios questionamentos à forma como vinha sendo desenvolvida a Administração de Recursos Humanos nas organizações. b)Se tratadas como recursos, as pessoas precisam ser administradas, para obter-se delas o máximo rendimento possível. c)Fazem a comparação e demonstram que houve uma transição de percepção e conhecimento sobre as pessoas, onde no passado eram vistas como apáticas sem envolvimento, sem idéias e totalmente mandadas e atualmente as pessoas são dotadas de idéias, participativas e com contribuições importantes para as organizacoes d)Tendem a ser considerada parte do patrimônio da organização. Propõem, então, os críticos que as pessoas sejam tratadas como parceiros da organização. e)Nenhuma das anteriores. 4) As modificações no mundo do trabalho provocam alterações no modelo de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que RETRATA esta modificação. Alternativas: a)Um intenso movimento pela qualidade e produtividade. b)Um modelo de gestão e estruturação mais participativo, flexível, descentralizado e preocupado em reter, desenvolver e manter seus talentos. c)Um grande diferencial, porque a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. Alternativa assinalada d)Um desenvolvimento tecnológico e um forte impacto da mudança. e)Um desenvolvimento tecnológico e um forte impacto da mudança.. 5) Como pode se caracterizar Gestão de Pessoas segundo DUTRA (2002)? Alternativas: a)Caracteriza-se como administrar os demais recursos com as pessoas. b)Caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. c)Caracteriza-se como procedimentos a serem implantados, que são cursos de ação predeterminados para orientar o desempenho das operações e atividades, tendo em vista os objetivos da organização. d)Nenhuma das alternativas anteriores está correta. e)As alternativas a e b estão corretas.

Answer 1

a é a opçao mais adequada

Answer 2

Resposta:

av1  a,a,c,b,b

Explicação:

as mais possíveis