O conhecimento e a aprendizagem organizacional têm recebido considerável atenção da literatura de diferentes áreas do conhecimento: Teoria Organizacional, Economia Industrial, Administração, Gerenciamento da Inovação. Todas, de alguma maneira, têm abordado as formas, os resultados e os processos pelos quais as organizações aprendem. Tendência similar tem sido observada, também, em alguns ramos da psicologia e educação. (Fernandes, 1999)
Soluções para a tarefa
Domínio pessoal - no que diz respeito ao aprendizado contínuo e confiança para inovar continuamente dentro do ambiente organizacional.
Modelos mentais - contribuem para a pré-visualização dos produtos e serviços que podem ser melhorados.
Visão compartilhada - faz referência ao compartilhamento de conhecimentos com os membros da equipe de trabalho.
Aprendizagem em equipe - significa que ninguém aprende e executa nada sozinho.
Pensamento sistêmico - é necessário para enxergar a empresa de forma holística e propor ações de inovação nas áreas mais necessitadas.
Resposta:
LETRA A, pagina 116
Explicação:
Domínio pessoal - no que diz respeito ao aprendizado contínuo e confiança para inovar continuamente dentro do ambiente organizacional.
Modelos mentais - contribuem para a pré-visualização dos produtos e serviços que podem ser melhorados.
Visão compartilhada - faz referência ao compartilhamento de conhecimentos com os membros da equipe de trabalho.
Aprendizagem em equipe - significa que ninguém aprende e executa nada sozinho.
Pensamento sistêmico - é necessário para enxergar a empresa de forma holística e propor ações de inovação nas áreas mais necessitadas.