O conceito de “talento” apresenta um aspecto contextual, pois um talento pode servir como uma luva para uma empresa, porém, pode não ser útil para outra. Por conta deste aspecto é que se faz necessária uma estratégia de gestão de talentos.
Soluções para a tarefa
Olá!
O termo talento pode ter várias definições
e cada empresa, tem um modelo a ser estabelecido para o desenvolvimento e a
gestão do talento e alguns pontos são comuns.
A gestão de
talentos pode ser tido como um setor ou ideologia dos recursos humanos que busca descobrir e contar com os melhores talentosos profissionais do mercado. Esse fundamento
surgiu devido a necessidade de produzir equipes de alto desempenho e de
identificar potenciais talentos nas organizações.
É uma estratégia integrada de contratar, treinar e reter os
colaboradores com melhor desempenho, isso atua com uma série de processos que visam
proporcionar:
Desenvolvimento profissional
Avaliação
Reconhecimento
Ascensão na carreira
Espero ter ajudado, bons estudos!
Resposta:
b)
Gestão de talentos é um conceito administrativo que propõe a criação de uma política planejada e executada pelo setor de Recursos Humanos com o objetivo de atrair, desenvolver, monitorar e reter pessoas talentosas e por consequência com alto grau de desempenho.
corrigida pela ava
Explicação: