Question

“O conceito de gestão da diversidade nasceu nos Estados Unidos, quando o AFFIRMATIVE ACTION foi promulgado no final da década de 60 como resposta à discriminação racial observada nas empresas e instituições de ensino. Por regulamento federal, as empresas que tinham contratos com o governo, ou que dele recebiam recursos e benefícios, deviam avaliar a diversidade existente em seu corpo de funcionários e procurar balancear sua composição em face da diversidade existente no mercado de trabalho. Esses grupos incluíam mulheres, hispânicos, asiáticos e índios, sendo que os deficientes físicos foram incluídos em 1991” (OLIVEIRA; RODRIGUES, 2004, p. 3836 apud SILVA, PARDO e RIBEIRO, 2014). Sobre a diversidade leia as afirmativas a seguir: Fonte: SILVA, M. E.; PARDO, Paulo; COSTA, T. R. da. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Maringá – PR: UniCesumar, 2014. I. A diversidade busca incluir a todos. Não é algo que possa ser definido por raça ou gênero, na qual fica incluída a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. II. A diversidade não precisa ser distinguida de conceitos relacionados, única e exclusivamente, à pesquisa de gênero e de raça. III. Quando buscamos valorizar a diversidade nas organizações é uma forma de combater a discriminação e procurar por relações sustentáveis em todos os níveis. IV. Essas diferenças empobrecem uma equipe, pois uma empresa necessita de habilidades, conhecimentos e certas atitudes para acompanhar o mercado. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. I e III, apenas. II e III, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas.

Answer 1

1,2 e 3 apenas. Pag. 99 e 100 do livro.

Answer 2

Resposta correta letra D, I II e III