Question

O conceito de competência pode ser compreendido como:


Capacidade de assumir atividades prescritas, dominar as situações de trabalho, ser pontual e eficiente.


Atitudes positivas e habilidades que levem à solução de problemas de forma eficiente, proporcionando retorno à organização e ao funcionário.


Ação responsável e reconhecida que mobilize, integre e transfira conhecimentos, recursos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e social ao indivíduo.


Conhecimento classificado e certificado pelo sistema educacional.


Inteligência para resolver problemas e atuar com eficiência, assumir responsabilidades e ter reconhecimento da organização.

Answer 1

Ação responsável e reconhecida que mobilize, integre e transfira conhecimentos, recursos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e social ao indivíduo. 

Esta correta, já enviei!

Answer 2

A competência organizacional é formada pelos seguintes elementos: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (letra C).

Letra C: Ação responsável e reconhecida que mobilize, integre e transfira conhecimentos, recursos, habilidades e atitudes, agregando valor econômico à organização e social ao indivíduo.

São competências valorizadas no ambiente de trabalho:

• Conhecimentos - estão relacionados à qualificação, vale destacar, toda a teoria necessária sobre a realização de uma determinada tarefa;

• Habilidades - estão relacionadas ao famoso "saber fazer" ou "ter a manha" para colocar a mão na massa e realizar uma determinada tarefa;

• Atitudes - estão relacionadas à proatividade necessária para a geração de resultados dentro do ambiente organizacional.

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