O conceito de competência é frequentemente confundido com outros conceitos relacionados à gestão estratégica de pessoas. Qual de fato é a aplicação de uma competência?
A) A competência pode e é utilizada em afazeres estratégicos operacionais que possuem relação com a gestão financeira.
B) A competência pode ser aplicada na área de RH exclusivamente com o objetivo de conquistas de resultados.
C) A competência evidencia os pontos positivos de um colaborador desde que ele siga as orientações da liderança.
D) A competência evidencia os pontos fortes de um colaborador, destacando as suas habilidades e o resultado que é capaz de gerar.
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Resposta:
D)
A competência evidencia aos pontos fortes de um colaborador, destacando as suas habilidades e o resultado que é capaz de gerar.
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