Question

O comportamento organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização. O estudo em comportamento organizacional abrange os recursos humanos, que devem ser motivados e bem-geridos, além de elementos como propósitos, estrutura e tecnologia, que em meio aos processos completam a organização. São estas relações, baseadas em uma visão sistêmica da organização, que podem garantir o sucesso da empresa.
Fonte: CARAVANTES, G. R.; CARAVANTES, C. B.; KLOECKNER, M. C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP, 2009. Livro-Texto 111
Sumarizando a relação e os desaos entre comportamento organizacional e visão sistêmica, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. O comportamento organizacional investiga, de maneira holística, os impactos que os indivíduos e a
estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e seus parceiros e, em seguida, utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior ecácia.
b. A visão sistêmica consiste em compreender as relações formais de poder existentes nas organizações.
c. O comportamento, as percepções e os sentimentos dos trabalhadores afetam somente o ambiente interno da empresa, o qual está relacionado à produtividade.
d. O desempenho dentro da organização depende mais dos instrumentos de trabalho e da capacitação técnica do que da presença de um bom líder, com inuência no clima organizacional e visão sistemática.
e. O líder deve ser capaz de implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando impactar no comportamento organizacional e, consequentemente, incentivar a centralização e especialização das tarefas.

Answer 1

Resposta:

O comportamento organizacional investiga, de maneira holística, os impactos que os indivíduos e a

estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e seus parceiros e, em seguida,

utiliza esse conhecimento para ajudar as empresas a trabalhar com maior eficácia.

Explicação:

Corrigido