“O comportamento organizacional é um estudo multidisciplinar com o objetivo de prevenir, entender, modificar e ajudar as pessoas e a organização a alcançar níveis mais elevados de desempenho e satisfação no trabalho” (FILLIPIN, SILVA e KOYAMA, 2019, p. 71). Para facilitar a compreensão do conceito e do impacto nas pessoas e organizações, foi dividido em três níveis: (i) comportamento micro-organizacional, (ii) comportamento meso-organizacional e (iii) comportamento macro-organizacional.
Diante do exposto e considerando os três níveis de comportamento organizacional, leia as afirmações a seguir.
I. O comportamento micro-organizacional se ocupa da pessoa ao trabalhar sozinha na organização, tendo uma orientação psicológica pautada nas características individuais.
II. O comportamento micro-organizacional foi desenvolvido a partir de pesquisas nos campos da comunicação, psicologia social e sociologia interacionista, dando subsídios para a compreensão de fatores como personalidade, atitudes e crenças individuais.
III. O comportamento meso-organizacional se concentra na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e grupos, contribuindo para que profissionais identifiquem formas para incentivar a cooperação, melhoria da produtividade e sinergia entre membros de equipe para otimizar desempenho.
IV. O comportamento macro-organizacional se refere à compreensão dos comportamentos organizacionais em sua totalidade, tendo como base a sociologia (teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais), a ciência política (teorias sobre conflito, poder, negociação e controle), a antropologia (teorias sobre simbolismo e influência cultural) e a economia (teorias sobre competição e eficiência).
É correto o que se afirma em:
I apenas.
Alternativa 2:
I e II apenas.
Alternativa 3:
III e IV apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 4: I, III e IV apenas.
Resposta:
I, III e IV apenas
Explicação:
I VERDADEIRO- O comportamento micro-organizacional ocupa-se da pessoa ao trabalhar sozinha na organização. Conclui-se, assim, que o comportamento micro-organizacional possui uma orientação psicológica da pessoa.
II FALSO- É formada por três áreas da psicologia como vertentes do comportamento micro-organizacional. A primeira vertente é a psicologia experimental, a segunda vertente é a psicologia clínica com suas teorias da personalidade, A terceira vertente é a psicologia industrial fundamentando com as teorias sobre seleção das pessoas atitudes no local de trabalho, satisfação com o trabalho e avaliação de desempenho.
III VERDADEIRO- O comportamento meso-organizacional concentra-se na compreensão dos comportamentos das pessoas que trabalham em equipes e em grupos.
Dessa forma, o estudo do comportamento organizacional grupal ou comportamento meso-organizacional vem contribuir para que os profissionais da organização possam buscar encontrar formas para incentivar a cooperação, melhoria da produtividade em grupo e as combinações de aptidões entre membros de uma equipe para aumentar o desempenho do grupo ou equipe.
IV VERDADEIRO- O comportamento macro-organizacional diz respeito à compreensão dos comportamentos organizacionais de forma inteira, uma totalidade. A sua origem se deu
em quatro disciplinas: a sociologia, com as teorias sociais sobre estrutura, status
social e relações institucionais; a ciência política, com sua teoria de conflito, poder,
negociação e controle; a antropologia, teoria sobre simbolismo, influência cultural e análise comparativa; e a economia, sobre a teoria de competição e eficiência.
PÀGINAS: 72 a 75 do livro Administração de Conflitos e Relacionamentos/ UNICESUMAR