O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca explicar o comportamento dos indivíduos dentro das organizações, na tentativa de justificar como as pessoas são influenciadas pelas organizações e a influência destas sobre o comportamento dos colaboradores. Quanto ao estudo do comportamento organizacional NÃO podemos afirmar que: A. É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos ou em grupos. B. O comportamento organizacional busca identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz. C. O comportamento organizacional é uma disciplina científica ou um campo de estudo, cuja base do conhecimento é um grande número de estudos de pesquisa e de desenvolvimentos conceituais, que constantemente adicionam novos elementos. D. O comportamento organizacional não oferece ferramentas que auxiliam na gestão em vários níveis da organização. E. O comportamento organizacional é valioso para que se possa analisar a dinâmica de relacionamento de grupos pequenos, sejam eles formais ou informais
Soluções para a tarefa
Sobre o comportamento organizacional não é possível afirmar que ele não oferece ferramentas que auxiliam diretamente nas atividades e processos de gestão de todos os níveis internos. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.
Importância do comportamento organizacional
O comportamento organizacional se refere à conduta praticada internamente dentro das organizações pelos funcionários de todos os níveis hierárquicos.
A análise do comportamento é importante porque permite maior compreensão sobre as necessidades, condições, e motivações dos colaboradores, o que é fundamental para o planejamento de melhorias.
Além disso, é por meio do comportamento organizacional que a cultura e o clima são moldados.
Saiba mais sobre comportamento organizacional:
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