O comportamento organizacional é baseado nas aspirações, princípios éticos e metas de uma empresa. Ele alimenta a própria natureza da organização e a direção que ela toma. Mais importante ainda: é um preditor significativo do potencial de sucesso da empresa. Um comportamento organizacional ineficaz ou equivocado pode efetivamente prejudicar a competitividade de uma empresa.
SAEZ, Alex. Desafios e oportunidades do comportamento organizacional. 21 nov. 2017. Disponível em: . Acesso em: 16 abr. 2020 (adaptado).
Levando em consideração o texto de apoio e a respeito dos desafios da área de comportamento organizacional, analise as afirmações a seguir:
I. Diante de um contexto de crise, conhecer sobre emoções, motivação, comunicação e conflito dá suporte ao gestor para tomar suas decisões e acolher as inseguranças dos funcionários, procurando estabelecer um clima mais positivo no ambiente de trabalho.
II. O gestor da atualidade não pode mais ter uma visão reducionista do mundo e das características de seus funcionários, uma vez que as particularidades humanas envolvem gênero, etnia, religião, geração, além de diferentes habilidades físicas e psicológicas.
III. O trabalho vem ocupando cada vez mais espaço na vida pessoal, o que ocasiona estresse e insatisfação nos funcionários. Assim, empresa e trabalhador precisam se juntar para atingir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sem comprometer resultados ou saúde mental.
IV. As organizações bem-sucedidas incentivam a obediência e seguimento das regras propostas para enfrentar a concorrência no mercado. Os funcionários deverão estar preparados para se adequar à cultura da empresa e cabe aos gestores estimular esses processos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
I, II e III, apenas.
Alternativa 3:
II e III, apenas.
Alternativa 4:
III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Respondido por
12
Resposta:
I,II e III,apenas.
Explicação:
pág 44 a 47.
Respondido por
6
Resposta:
Alternativa 2.
I, II e III, apenas.
Explicação:
Página 44 à 47 do livro Psicologia Organizacional.
Espero ter ajudado! :)
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