Question

O comportamento organizacional é a forma como os funcionários se comportam no ambiente de trabalho e em relação à empresa. Em geral, o comportamento dos membros está relacionado à cultura daquela organização e à sua política organizacional. Ou seja, são as pessoas que constroem o comportamento organizacional de uma empresa. Trata-se de uma junção daquilo que o colaborador traz de sua personalidade, experiência e vida pessoal com as regras da empresa. Problemas de comportamento organizacional podem impactar diretamente o clima do dia a dia do negócio, contaminar o ambiente e a equipe de trabalho. Logo, é importante que haja, na organização, uma visão sistêmica que ajudará a entender a complexidade das forças que atuam nesse ambiente e a buscar soluções de maneira mais eficiente. Sendo a visão sistêmica a capacidade de um indivíduo ou da coletividade perceber que a empresa é um sistema, entendendo como funcionam e se integram seus componentes na obtenção, transformação e entrega de seus produtos e serviço, a importância desta visão no gerenciamento das pessoas se dá pela necessidade de manter a interdependências dos trabalhos para o alcance dos resultados esperados do projeto.

Fonte: ALVES, H. P. A importância da visão sistêmica no gerenciamento de equipes em projeto. Disponível em: . Acesso em: 10 jul. 2018 (adaptado).



A partir da leitura do texto, assinale a opção correta:

A) As organizações atuam em ambientes cada vez mais rígidos e complexos, demandando que o comportamento organizacional seja voltado para o microambiente.
B) A visão sistêmica presente no comportamento organizacional diz respeito a enxergar as atitudes e necessidades da equipe como um todo, não se importando com os objetivos pessoais de cada funcionário.
C) A presença da visão sistêmica nas organizações diz respeito a um comportamento em que há constante interação entre as partes, as quais, sendo orientadas por um propósito comum, contribuem para que o trabalho seja realizado com sucesso.
D) A visão sistêmica afeta o comportamento organizacional, já que as organizações, embora não sofram influências externas, as mudanças no comportamento de uma pessoa dentro da organização gera reflexos nos resultados da empresa como um todo.
E) O comportamento organizacional é derivado do comportamento individual de cada profissional da empresa, sendo que se um empregado tem problemas, isso afetará apenas o seu desempenho, não tendo reflexos no restante da empresa e em seus resultados.

Answer 1

Resposta:

A presença da visão sistêmica nas organizações diz respeito a um comportamento em que há constante interação entre as partes, as quais, sendo orientadas por um propósito comum, contribuem para que o trabalho seja realizado com sucesso.

Explicação: