“O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações”. Aqui deve ficar claro que não é a organização quem se comporta; mas sim os indivíduos que nela atuam; observar e refletir sobre esses comportamentos tão individuais interagem com o ambiente físico da empresa, com os grupos que nela fatalmente se formam, com as regras e políticas próprias de cada organização, com os clientes (internos e externos) e como essa cadeia de relações é capaz de influenciar uns aos outros de maneira recíproca é o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
Quando nos aprofundamos sobre o estudo do comportamento organizacional consideramos os mais diversos fatores que ocorrem no ambiente organizacional, especialmente quando tratamos sobre os tipos de interação presentes nele. Analise as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponda com as interações presentes dentro desse comportamento.
I - Indivíduos-clientes e indivíduos-grupos.
II - Indivíduos-indivíduos e indivíduos-grupos.
III - Grupo-grupo e grupo-organização.
IV - Organização-organização e organização-meio ambiente.
Escolha uma opção:
a.
I, II e III apenas.
b.
II, III e IV apenas.
c.
II e III apenas.
d.
III e IV apenas.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Soluções para a tarefa
Em relação ao estudo do comportamento organizacional, podemos afirmar que a alternativa correta é: II, III e IV apenas.
- b) Correta. As relações envolvidas no campo do comportamento organizacional referem-se a colaboradores, organização e grupos. Os clientes, por sua vez, não fazem parte da cadeia de relações observáveis para estes estudos.
Comportamento organizacional
O comportamento organizacional tem por finalidade o estudo das relações interpessoais e grupais, estabelecidas no ambiente de trabalho nas organizações. Assim, um indivíduo que faça parte de um grupo e interage com outros indivíduos de um grupo diferente daquele em que está inserido, pode ser um campo de análise da teoria do comportamento.
Neste sentido, as questões de disputas e de individualidades, assim como a criação de um clima amigável e colaborativo, podem ser observadas como diferentes modos de se relacionar, propiciados pelo ambiente em uma empresa.
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