Question

O balanced scorecard (BSC), que um método usado para medição do desempenho das empresas, é elaborado de acordo com a estratégia organizacional. A gestão por competências, por sua vez, tem por objetivo alinhar as competências dos indivíduos a essa estratégia da empresa. Ao canalizar as competências e capacidades dos indivíduos em prol do cumprimento dos objetivos estratégicos, a empresa aumenta as chances de aumentar seu desempenho e sua vantagem competitiva.

Considerando a relação entre a gestão por competências e a estratégia organizacional, podemos afirmar que o BSC pode ser usado para:

a.
observar a correlação entre cultura organizacional e estratégia.

b.
observar o alinhamento entre as competências e a cultura da organização.

c.
medir o impacto da liderança sobre o desempenho das equipes.

d.
mensurar a relação entre espaço ocupacional e nível de complexidade.

e.
verificar se as competências têm sido utilizadas de modo apropriado para agregar valor à empresa e alcançar vantagem competitiva.

Answer 1

A resposta e a alterntiva e