Question

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O autor Chiavenato (2010) relata que a seleção de pessoas é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências, sendo realizado com a aplicação de algumas técnicas. Dentre essas técnicas, quais são utilizadas na seleção de pessoal?

I.Análise de currículo.

II.Testes de genética.

III.Testes psicológicos.

IV.Testes de conhecimentos gerais.

Escolha a alternativa correta:

Alternativas:

a)

Está correta a alternativa IV, apenas.
b)

Estão corretas as alternativas I, II, III e IV, apenas.
c)

Está correta a alternativa I, apenas.
d)

Estão corretas as alternativas I, III e IV, apenas.
e)

Estão corretas as alternativas I, II e III, apenas.

Answer 1

Resposta:

d)I, III e IV, apenas.

Explicação:

a)IV, apenas.

b)I, II, III e IV, apenas.

c)I, apenas.

d)I, III e IV, apenas.

e)I, II e III, apenas.

Answer 2

Os testes de genética não possuem relação com as técnicas de seleção de pessoal (letra D).

Letra D: Estão corretas as alternativas I, III e IV, apenas.

Isso ocorre porque, na realidade, os testes genéticos não geram resultados sobre as competências de cada colaborador.

São técnicas usadas na seleção de pessoal:

• Análise curricular - o selecionador analisa o perfil e as experiências profissionais de cada candidato;
• Testes psicológicos - o selecionador pode entender se o candidato possui o perfil necessário para lidar com momentos de pressão;
• Testes de conhecimentos gerais - o selecionador pode entender se o candidato é interessado nos fatores que ocorrem no ambiente externo.

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https://brainly.com.br/tarefa/19076946

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