O assédio moral nas relações de trabalho, realidadevivenciada em organizações públicas e privadas, éconsiderado crime e pode ocasionar desagregaçãoe degradação das relações de trabalho e exclusãosocial. Entre as diversas definições para assédiomoral no trabalho, apresenta-se:"É uma conduta abusiva e intencional, frequentee repefida, que ocorre no ambiente de trabalho eque visa a diminuir, humilhar, vexar, constranger,desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduoou um grupo, degradando as suas condições detrabalho, afingindo a sua dignidade e colocando emrisco a sua integridade pessoal e profissional."A partir desse texto, avalie as seguintes situações,de acordo com o conceito de assédio moral noambiente de trabalho.I. Aviltamento das condições de trabalho doservidor ou funcionário.II. Acusação sem fundamento e vitimização doservidor ou funcionário.III. Promessa não cumprida de beneficio portrabalho realizado.IV. Chantagem e ameaça velada exercidas pelogestor superior do servidor ou funcionário.São consideradas situações de assédio moral apenasas condutas descritas em@‘ I e II.O I e III.O III e IV.O I, II e IV.O I, II e III.
#ENADE
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As afirmativas corretas são I, II e IV. Letra D.
O assédio moral presente nas relações de trabalho consiste em uma realidade que pode encontrada nas organizações tanto privadas quanto públicas. Em que consiste em um crime e pode provocar desagregação e degradação de tais relações e também a exclusão social.
Considerando o conceito de assédio moral no ambiente de trabalho, temos como por exemplo o aviltamento das condições de trabalho do servidor ou do funcionário.
Bons estudos!
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