Administração, perguntado por edsonamaro2, 4 meses atrás

Numa entrevista, Klaus Schwab, autor do livro A Quarta Revolução Industrial, comenta: "Estamos a bordo de uma revolução tecnológica que transformará fundamentalmente a forma como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Em sua escala, alcance e complexidade, a transformação será diferente de qualquer coisa que o ser humano tenha experimentado antes". Não há dúvidas que o advento da Indústria 4.0, como está sendo comumente descrita, afetará diretamente os profissionais ligados à área de Gestão Estratégica de Pessoas. Tais profissionais deverão desenvolver novas competências, a partir de novos conhecimentos. Tendo em mente a nova revolução industrial e o novo papel dos profissionais ligados à gestão de pessoas, faz sentido afirmar que há conceitos essenciais que necessitam ser compreendidos e aplicados, dentre os quais se destacam: 1. Pensamento sistêmico: termo que descreve a capacidade de compreender o mundo com um sistema dinamico. IL Cadeia de valor defende que a organização pode ser compreendida pelas suas operações primárias e de suporte, as quais envolvem a organização, seus parceiros, fornecedores e clientes. III. Aprendizagem contínua caracteriza o aprender a aprender. IV. Controle das atividades das pessoas ligadas à empresa: tema tratado por inúmeros autores, visto que com a evolução dos sistemas em nuvem, a mobilidade cada vez mais avançada, tal questão de segurança passa a ser priontária para as empresas. V. Organizações dialéticas: preconiza que este termo refere-se somente as organizações que conseguirem gerar um clima de diálogo, colaboração e criação constante de novos conhecimentos sobreviverá. Ao avaliar os conceitos a serem desenvolvidos pode-se considerar que estão corretos os seguintes:


Anexos:

kakaschaun11: Conseguiu a resposta?
psicologiacarol: AlguEM SABE ESSA?
taispaula193: Alguém sabe ?
2Luziana2: ?????
fabianotanski: Alguém?
lucianoflorenciano92: Tbm preciso

Soluções para a tarefa

Respondido por Danas
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As organizações dialéticas possuem um ambiente de dialogo, colaboração e criação de novos conhecimentos , permitindo um controle das atividades pela ação de todos, não apenas pelo poder autocrático (alternativa C).

As empresas que possuem uma formulação dialética em suas relações tendem a terem profissionais com um pensamento sistêmico e que conseguem se integrar bem com todos os envolvidos na cadeia de valor, além de serem capazes de aprender a aprender continuamente.

Espero ter ajudado!

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