Question

Num mundo cada vez mais competitivo, as organizações estão sempre em busca de soluções para se consolidarem no mercado, mesmo diante de um mundo onde há mudanças constantes. Mascarenhas (2013, p. 222) afirma que a gestão das mudanças ocorre por meio da percepção de “como as organizações podem evoluir por meio da ação de indivíduos que percebem contradições em sua atuação profissional”.

MASCARENHAS, André O. (Coord.). Gestão Estratégica de Pessoas. 1. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2013.

Baseado nas informações apresentadas e no que foi estudado, o que podemos afirmar sobre a gestão de mudanças?
(A) Mudanças nos processos, atribuições de trabalho, estruturas organizacionais, usos de novas tecnologias fazem parte da gestão de mudanças.
(B) A Gestão de Mudanças fornece uma abordagem estruturada apenas para ajudar os profissionais a se relacionarem melhor entre si.
(C) A Gestão de Mudanças considera apenas o crescimento da empresa, mas não leva em consideração os interesses dos stakeholders.
(D) A Gestão de mudanças não trabalha com todos os níveis da organização, privilegiando apenas o nível estratégico.
(E) É uma abordagem que privilegia um aspecto único, e que foca nos resultados que as equipes produzem em meio às mudanças.

Answer 1

Resposta:

(A) Mudanças nos processos, atribuições de trabalho, estruturas organizacionais, usos de novas tecnologias fazem parte da gestão de mudanças.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Alternativa 1

(A) Mudanças nos processos, atribuições de trabalho, estruturas organizacionais, usos de novas tecnologias fazem parte da gestão de mudanças.