Question

Nossa empresa está apresentando conflitos organizacionais como lidar
com cada um deles:

1) No passado, dois profissionais muito bons em suas áreas foram
colocados para trabalhar juntos e a péssima comunicação entre eles
atrapalhou o andamento da iniciativa. Em uma nova oportunidade, os
dois são colocados juntos novamente e, como possuem esse histórico,
isso pode impactar no resultado final do projeto. o que podemos fazer
para resolver este conflito?

2) O líder do projeto discute com os colaboradores sobre a
melhor ferramenta a ser usada. Ambos discutem e cada um tenta fazer
sua opinião valer mais, sem ouvir ou considerar a opinião do outro. Não
se chega a uma conclusão e isso pode gerar atrasos e perdas para
empresa. Como resolver isso?

3) Famoso Cafezinho: alguns colaboradores estão tomando um cafezinho
na cozinha da empresa conversa vai conversa vem e aparece o seguinte
comentário: poxa, fulano é um saco, só faz coisa errada. "fulano" começa
a ser depreciado pela equipe. (Fofoca). Com o passar do tempo, o clima
na equipe piora querem até fazer abaixo-assinado para tirá-lo da
empresa. Qual a solução para esse caso?

Baseados em fatos reais. Isso pode acontecer na sua empresa.

Repostas curtas e objetivas.

Answer 1

Resposta:

1) Coloquem Eles Em Cargos Diferentes, Porém Que Sejam Um Dos Melhores Cargos JÁ Que Os Dois Trabalham Muito Bem !

2) Você Deve Pegar As Opiniões Dos Dois , Iiih Perguntar Para Outras Pessoas De Cargos Bons..Qual A Melhor !

3) Conversar Com Todos Da Equipe , Iih Falar Que Trabalho Não é Lugar De Conversa , E Que Não Podem Fazer Abaixo-assinado Para Tirar Oo Empregado!