Question

Nos últimos três meses, a empresa Alfa vem realizando inúmeras atividades de forma a contribuir para o plano estratégico da organização. Após a análise externa, constatou-se que existem boas oportunidades no mercado no que se refere à diferenciação por meio dos serviços oferecidos aos clientes. Um dos pontos de melhoria e, consequentemente, uma das metas definidas foi a melhoria na qualidade do atendimento oferecido ao público. Para isso, a área de Recursos Humanos foi escalada para, juntamente com as demais áreas envolvidas, elaborar um plano de ação que possa permitir a empresa se desenvolver e alcançar as metas propostas.
Considerando o relato acima e a concepção da gestão estratégica de pessoas, analise as afirmações.
I. A gestão estratégica de pessoas refere-se à maneira como a gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
II. Para se tornar estratégica, a gestão de pessoas necessita desenvolver políticas e ações que influenciem a vontade do trabalhador, promovendo um ambiente laboral que traga satisfação, possibilitando oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para que se adaptem ao atual cenário empresarial.
III. O RH deve ser visto como parceiro estratégico para implementar ações estratégicas por meio de atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal e remuneração de pessoal, procurando prover que o seu quadro de colaboradores esteja preparado para fazer frente aos desafios vivenciados pela empresa.
IV. Pensar estrategicamente a gestão de pessoas é considerar que uma estratégia abrange a organização e sua relação com o ambiente, resulta de um processo de decisão que envolve os objetivos organizacionais e, por isso, deve apresentar consistência no que tange a sua missão e visão organizacional.
É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.

Answer 1

I. A gestão estratégica de pessoas refere-se à maneira como a gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. 
II. Para se tornar estratégica, a gestão de pessoas necessita desenvolver políticas e ações que influenciem a vontade do trabalhador, promovendo um ambiente laboral que traga satisfação, possibilitando oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para que se adaptem ao atual cenário empresarial. 
III. O RH deve ser visto como parceiro estratégico para implementar ações estratégicas por meio de atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal e remuneração de pessoal, procurando prover que o seu quadro de colaboradores esteja preparado para fazer frente aos desafios vivenciados pela empresa. 
IV. Pensar estrategicamente a gestão de pessoas é considerar que uma estratégia abrange a organização e sua relação com o ambiente, resulta de um processo de decisão que envolve os objetivos organizacionais e, por isso, deve apresentar consistência no que tange a sua missão e visão organizacional.