Nos tempos de hoje as pessoas trabalham demais. Estudos ligam uma maior qualidade de vida a uma maior satisfação pessoal e, portanto, as pessoas deveriam simplesmente trabalhar menos horas, para poderem dedicar seu tempo às suas famílias e afazeres pessoais. Qual das alternativas abaixo mais enfraquece o argumento acima?
A) Graças à tecnologia, as pessoas hoje podem trabalhar de casa e gastar menos tempo de deslocamento.
B) As pessoas não conseguem trabalhar menos, pois as empresas as substituiriam e elas ficariam desempregadas.
C) Atualmente, existe uma tendência de redução na quantidade de horas trabalhadas.
D) Na verdade, a qualidade de vida depende mais do que a pessoa faz do que a quantidade de horas que ela gasta naquilo.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D) Na verdade, a qualidade de vida depende mais do que a pessoa faz do que a quantidade de horas que ela gasta naquilo.
Explicação:
O enunciado pede que você apresente o argumento que mais ENFRAQUECE a afirmativa principal do texto.
Considerando que o texto afirma que a qualidade de vida está ligada a satisfação pessoal e que por isso deveriamos trabalhar menos tempo, qualquer alternativa que afirmar que você pode ter satisfação pessoal tambem no trabalho vai contrapor a ideia principal do texto.
A letra (D) contém uma afirmação que enfraquece o argumento que foi citado.
Letra D: Na verdade, a qualidade de vida depende mais do que a pessoa faz do que a quantidade de horas que ela gasta naquilo.
Na verdade, a qualidade de vida depende dos resultados que a pessoa é capaz de entregar para a empresa em que trabalho. Nesse sentido, uma pessoa pode produzir muito mais (e entregar resultados significativos) em um curto espaço de tempo.
É esse cenário que a gente já consegue observar nas empresas modernas ou startups pelo mundo. Esses espaços contam com ambientes flexíveis e incentivos para uma boa qualidade de vida no ambiente de trabalho (como as salas de jogos).
Portanto, a Letra D contém uma afirmação que empobrece o que foi falado sobre o aumento da qualidade de vida do colaborador.
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