Question

No sentido de garantir a eficiência do modelo de Gestão por Competências, algumas etapas básicas devem ser observadas e seguidas no processo de implantação.

Assinale a alternativa correta quanto ao ordenamento destas etapas:

Answer 1

A Gestão por Competências é um sistema de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido com o objetivo de identificar e gerir perfis profissionais que melhor se adequam a um negócio. Este compreende as seguintes etapas:

1. Mapeamento e descrição de competências, sendo este a base da Gestão por Competências.
2. Mensuração de competências , com base nas habilidades do profissional.
3. Remuneração por competências , identificando as competências mais importantes na estratégia da organização.
4. Seleção por competências , tendo como referência os princípios da organização.
5. Avaliação por competências , alinhando o perfil comportamental e técnico dos colaboradores com perfil ideal exigido pelos cargos.
6. Plano de desenvolvimento por competências , com o objetivo de aperfeiçoar e potencializar o perfil de cada colaborador.

Answer 2

Resposta: Letra B.

Explicação: Mapear as competências organizacionais; identificar as competências de que uma função precisa; identificar as competências que o colaborador possui; fazer o cruzamento das informações apuradas, identificando o gap de T&D.