No que se refere ao contexto histórico da Psicologia no contexto das organizacões de trabalho, Banov, (2008) propõe momentos distintos e complementares: o primeiro momento foi chamado de Psicologia Industrial e posteriormente ficou conhecida como Psicologia Organizacional. Diante do exposto, no que se refere a Psicologia Organizacional é correto afirmar:
Alternativas
Alternativa 1:
Tem por objeto de estudo a seleção de pessoal associada à psicometria;
Alternativa 2:
As teorias da administração cientÍfica proporcionaram grande influência para a Psicologia Organizacional;
Alternativa 3:
O enfoque essencial é a saúde mental do trabalhador e o trabalho em todos os seus significados e manifestações, sob influência das relações humanas;
Alternativa 4:
A Psicologia das organizações estuda o ser humano no contexto clínico.
Alternativa 5:
A Psicologia organizacional visa preferencialmente uma atuação para melhoria da produtividade, tornando cada vez mais o trabalhador rápido e eficaz.
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Alternativa 3: O enfoque essencial é a saúde mental do trabalhador e o trabalho em todos os seus significados e manifestações, sob influência das relações humanas;
A Psicologia Organizacional permite a compreensão dos fatores psicossociológicos que se estabelecem dentro das empresas. Ela trabalha em diferentes frentes.
Essa Psicologia ajuda no recrutamento de pessoal, em que o profissional busca o candidato que mais se assemelha a organização.
Além disso, trabalha na melhoria do clima organizacional quando realiza pesquisas de satisfação para entender como estão sendo as relações dos trabalhadores dentro da empresa.
Abraços!
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