No que concerne às relações interpessoais no contexto organizacional e do trabalho e à busca por soluções no enfrentamento de problemas, considere os itens abaixo:
I – o estabelecimento de normas, condutas e sanções bem definidas cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade.
II – a promoção de atividades que projetem o autoconhecimento do grupo e a apostem na atualização das diferenças individuais, tais como dinâmicas interpessoais desenvolvidas em equipe.
III – o investimento nas habilidades necessárias ao trabalho em conjunto que aproveitem e multipliquem os talentos individuais em projetos compartilhados pelo grupo.
IV – a ênfase no conteúdo das tarefas a serem desempenhadas pelo indivíduo no campo de trabalho e o compartilhamento de seus saberes e práticas com o coletivo.
Apenas as afirmações II, III, IV e V são exemplos de ações organizacionais que fomentam as relações interpessoais.
Soluções para a tarefa
Resposta:Apenas as afirmações II, III, IV e V são exemplos de ações organizacionais que fomentam as relações interpessoais.
Explicação:
A resolução de problemas no contexto organizacional e do trabalho, está em uma mudança de perspectiva. Não mais relacionada a um estabelecido às habilidades e aos talentos de maneira individualizado, e sim com foco no coletivo.
Sobre as relações interpessoais no contexto organizacional podemos afirmar que as alternativas corretas são II, III, IV e V
Sabe-se que a promoção de atividades se apresentam como autoconhecimento que vão apostar as diferentes individualidades bem como os processos interpessoais que são desenvolvidas quando em grupo.
Existe o desenvolvimento de investimentos por meio das habilidades com a multiplicação de certos talentos quando estão inseridos em um grupo.
Outro aspecto a ser considerado é a ênfase que pode ser aplicada ao conteúdo de tarefas quando elas estão desempenhadas por um sujeito dentro de um campo do trabalho.
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Espero ter ajudado.
Apenas as afirmações II, III, IV e V são exemplos de ações organizacionais que fomentam as relações interpessoais.
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