Question

No que concerne à política de administração de cargos e salários que pode ser adotada por uma organização, a opção por um
modelo de remuneração funcional
corresponde a uma opção atrelada ao modelo de gestão por competências, que busca captar, no mercado, as
A) competências não disponíveis na organização mediante o oferecimento de remuneração atrelada
exclusivamente a resultados.
B)
significa que a remuneração deverá estar atrelada às habilidades específicas e diferenciadas de cada
colaborador, abandonando-se o conceito tradicional de plano de cargos.
C)
baseia-se no valor relativo do cargo ocupado, buscando a equidade externa por meio de uma pesquisa de
mercado, e interna, pela comparação com os demais cargos da organização.
é típica do modelo contingencial de administração, na qual o salário fixo possui menor peso relativo em
OD) comparação aos benefícios indiretos, como plano de saúde e horários flexíveis, atrelados aos objetivos
estratégicos da organização
liga-se exclusivamente à função ocupada pelo empregado em determinada circunstância, sendo paga em
E) função de atividade extraordinária ou adicional àquele inerente ao cargo ou emprego, abandonando o conceito
tradicional de salário.​

Answer 1

Resposta:

C) basei-a se no valor relativo...

Explicação:

respondi essa e acertei

Answer 2

Resposta:

baseia no valor relativo

Explicação: