No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos: Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização; Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios; Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar; Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização. Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Soluções para a tarefa
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização
Resposta:
Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização;
Explicação:
O enunciado da questão refere-se ao processo de acolhimento e de socialização, ou seja, a maneira como a organização recebe, adapta e mantem o novo colaborador na cultura organizacional, bem como o torna um membro da mesma. É neste processo que o novo funcionário conhece a cultura organizacional (atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa), onde ocorre a adaptação do mesmo, onde ele esclarece dúvidas específicas e a organização deixa clara as suas responsabilidades e a forma como seu desempenho será avaliado. A questão nada tem haver aspectos econômicos, sociais em relação a suas ações fora da organização, a políticos ou sócios culturais abrangendo o ambiente externo.