No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa correta que apresenta, passo a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: a) conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funçõesz capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer. b) parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos negócios, atribuições conhecidas, prática na função. c) atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência. d) experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa C
Explicação:
1) Atribuições principais: resumo das tarefas que o funcionário irá executar.
2) Identificação do cargo na estrutura organizacional: com base nas atribuições do cargo, definir a linha de autoridade, a qual setor/departamento será subordinado o cargo. Se cargo de chefia, definir também a quantidade de cargos subordinados.
3) Título do cargo: deve ser coerente com os demais cargos da organização e dar uma boa ideia das principais atividades do cargo, uma identificação pela sua atividade mais importante.
4) Escolaridade: grau de instrução necessário para o ocupante executar as
atividades previstas pelo cargo:
I. - Ensino Fundamental.
II. - Ensino Médio.
III. - Curso Técnico (Ex.: Técnico Mecânico ou outro afim).
IV. - Ensino superior (Ex.: Engenharia Mecânica ou outra afim).
V. - Pós-graduado; Mestrado; Doutorado.
5) Cursos específicos: cursos relacionados aos conhecimentos exigidos pelo cargo que não são supridos pela escolaridade.
6) Experiência: tempo mínimo exigido para aprender a executar as atividades do cargo na prática.
Resposta:
b) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência.
Explicação: