no processo de avaliação para seleção de pessoal utilizam-se várias técnicas sendo que as mais comuns e importantes
autoescolaCFC2:
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A atitude do entrevistador poderá interferir na qualidade da entrevista, abrindo espaço para a
manipulação do entrevistado ou até mesmo prejudicando a imagem da organização
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A atitude do entrevistador poderá interferir na qualidade da entrevista, abrindo espaço para a manipulação do entrevistado ou até mesmo prejudicando a imagem da organização
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