No processo de avaliação de desempenho, pode ser que, conscientemente, o avaliador force sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer ou explicitar os motivos que suportam sua decisão. Esse tipo de erro é denominado CORRETAMENTE de: a) Recenticidade dos fatos. b) Tendência pessoal. c) Efeito halo. d) Tendência ao centro. e) Padrões de avaliações.
Soluções para a tarefa
Resposta:
d)
Tendência ao centro.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Para evitar questionamentos, o avaliador se posiciona de forma central evitando os extremos.
Resposta:
Tendência ao centro.
Explicação:
Na recenticidade dos fatos não há relação no descrito acima com a questão temporal, que é o caso de um vício por recenticidade. Quanto à tendência pessoal, normalmente existirão atributos ou características mais marcantes que o avaliador tem proximidade, mas nada com relação à escala de pontuação. O avaliador generaliza sua avaliação por um traço marcante no efeito halo, mas não existe uma posição de falta de comprometimento. Para evitar questionamentos, o avaliador se posiciona de forma central evitando os extremos. As escalas de pontuação são distintas entre os avaliadores. Mesmos critérios são interpretados com diferentes pesos.