Administração, perguntado por leetucia, 11 meses atrás

No processo de avaliação de desempenho, pode ser que, conscientemente, o avaliador force sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer ou explicitar os motivos que suportam sua decisão. Esse tipo de erro é denominado CORRETAMENTE de: a) Recenticidade dos fatos. b) Tendência pessoal. c) Efeito halo. d) Tendência ao centro. e) Padrões de avaliações.

Soluções para a tarefa

Respondido por elciojp
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Resposta:

d)

Tendência ao centro.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

Para evitar questionamentos, o avaliador se posiciona de forma central evitando os extremos.


elciojp: verdadeira resposta e esta pode confiar.
Respondido por paulladacruz
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Resposta:

Tendência ao centro.

Explicação:

Na recenticidade dos fatos não há relação no descrito acima com a questão temporal, que é o caso de um vício por recenticidade.  Quanto à tendência pessoal, normalmente existirão atributos ou características mais marcantes que o avaliador tem proximidade, mas nada com relação à escala de pontuação. O avaliador generaliza sua avaliação por um traço marcante no efeito halo, mas não existe uma posição de falta de comprometimento. Para evitar questionamentos, o avaliador se posiciona de forma central evitando os extremos. As escalas de pontuação são distintas entre os avaliadores. Mesmos critérios são interpretados com diferentes pesos.

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