No mercado competitivo que se apresenta na atualidade, a aprendizagem organizacional é extremamente valorizada, pois se traduz em produzir, disseminar e transformar conhecimentos em práticas, em tecnologias e em produtos. O sucesso e “a competitividade” de uma empresa serão determinados pelas ideias, experiências, descobertas e pelo conhecimento que consegue gerar e difundir. A empresa que aprende tem características especificas.
WALDECIRIA, Souza da Costa. Psicologia Organizacional. Maringá-PR.: Unicesumar, 2019.
Com relação a estas características podemos afirmar:
I - Abrir mãos das velhas ideias e da rotina padronizada ajuda na solução de problemas, mas a comunicação com a hierarquia tem sempre que ser respeitada e de cima para baixo
II - As pessoas sublimam os seus interesses pessoais e os de seus departamentos fragmentados em prol do trabalho conjunto para alcançar a visão compartilhada da organização
III - As pessoas compreendem como sua organização realmente funciona, formam um plano ou visão com o qual todos concordam e depois, trabalham em conjunto para conquistar essa visão.
IV - O aprendizado está focado principalmente na resolução de conflitos e na solução de problemas ensinando as pessoas a desenvolverem a criatividade para apagar incêndios.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
Alternativa 2:
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
Alternativa 3:
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
Alternativa 4:
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Alternativa 5:
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
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Resposta:
Alternativa 3:
Somente as afirmativas II e III estão corretas
Explicação:
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A alternativa correta sobre as características empresariais é a número 3, haja vista que abrir mãos de ideias tradicionais e focar apenas nas resoluções de problemas não são métodos tão produtivos para o ambiente laboral.
O que é organização empresarial?
A organização empresarial pode ser definida como um conjunto de ações e divisões que sistematizam o ambiente de trabalho com o intuito de aumentar a produtividade da empresa, por meio da cooperação coletiva.
Vale ressaltar que isso pode acontecer de maneira espontânea ou sob pressão da chefia.
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