Question

No contexto organizacional globalizado e competitivo, manter uma vantagem competitiva compreende possuir uma força de trabalho altamente comprometida e competente. Dessa forma, sendo o recrutamento e seleção a porta de entrada da organização, essas atividades devem ser planejadas e estruturadas de modo a agregar competências que se ajustem aos objetivos organizacionais.

COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.​

Considerando o processo de recrutamento e seleção de pessoas, analise as afirmativas a seguir.

I. Após a seleção de candidatos, o recrutamento visa definir o processo de captar, contratar e manter colaboradores que estejam de fato comprometidos com seu trabalho e objetivos organizacionais.
II. O processo de recrutamento e seleção não deve ser uma atividade restrita à área de gestão de pessoas.
III. O recrutamento consiste no processo de atrair e procurar candidatos potenciais e capazes de ocupar determinada função.
IV. A promoção de um nível para outro e transferências de pessoal para outra posição são exemplos de recrutamento externo de uma organização.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II e III, apenas.

Alternativa 3:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A alternativa 2) é a correta.

O processo de recrutamento é uma seleção que deve estar a par de toda a empresa, e não apenas dos envolvidos coma gestão de pessoas, principalmente o setor para o qual o individuo está sendo selecionado.

É um processo de atração de candidatos potenciais e capazes de executar a função de forma satisfatória para a empresa, muitas vagas de emprego são de difícil preenchimento justamente por isso.

Espero ter ajudado!