Question

No coaching de liderança, o coach vai orientar seus clientes com técnicas que podem aproximá-lo de uma vivência realizada por meio do exemplo – a versão essência de um líder. Ele pode mostrar ao líder que suas atitudes devem inspirar e servir de motivação para a sua equipe diariamente. No entanto, não importa se você ocupa o mais alto cargo de chefia da empresa ou se ainda é apenas um estagiário. Todos podem desenvolver a liderança como competência, contudo, é importante saber que existem componentes fundamentais para a integração bem sucedida do coaching de desenvolvimento de lideranças. Disponível em: . Acesso em: 17 set. 2021. (Adaptado). Considerando o exposto e sobre os componentes fundamentais para a integração bem sucedida do coaching de desenvolvimento de lideranças, avalie as afirmativas a seguir. I. Um bom coach de liderança é aquele que consegue atuar, combinando treinamento clínico com experiências administrativas. II. A avaliação 360º aliada ao feedback permite uma visão sistêmica sobre a percepção dos colaboradores em relação ao líder. III. Caso haja outro programa de desenvolvimento em andamento na organização é imprescindível que o coach tenha ciência para promoção da integração do coaching no contexto do programa geral. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Sobre o conceito de coach de liderança, temos que as afirmativas corretas são as seguintes: I, II e III.

I. Correta. Para ser considerado um bom coach de liderança é necessário que o indivíduo consiga ter uma atuação adequada, que se relaciona com o treinamento clínico e com as experiências no setor da administração.

II. Correta. A correta visão sistêmica a respeito da percepção dos colaboradores sobre o líder ocorre em conjunto com a avaliação 360° e os feedbacks.

III. Correta. Em situações de existência de outro programa de desenvolvimento em uma organização, é preciso que o coach conheça sobre o programa geral.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

I II e III estão corretas

Explicação:

Todas as alternativas estão certas