Question

No Brasil, a cada 100 funcionários, a empresa deve contratar um funcionário com deficiência. Tal relação foi implantada pelo governo brasileiro com
intuito de reduzir o desemprego nessa classe populacional.

Mas, pesquisas recentes do IBGE apontaram que ainda há elevado desemprego para pessoas com deficiência. Então, o ministro do trabalho sugeriu uma nova relação para decidir a quantidade obrigatória de contratação, dada a partir da equação abaixo, onde:

F = (nt)0,2

F = quantidade obrigatória de contratação de pessoas com deficiência.
n = número de funcionários.
t = tempo de existência da empresa.

Encontre, a partir da nova equação, a quantidade obrigatória para empresas com 50, 100 e 200 funcionários com 10, 20 e 30 anos cada uma e compare com a regra atual de contratação. Decida se tal proposta deveria ser aceita, considerando o objetivo de empregar mais pessoas com deficiência.

Me ajudem quero resposta por completa.

Answer 1

F= (50 x 10) x 0,2 = 100, ou Seja, a cada 50 funcionários em uma empresa com 10 anos, devem ser contratadas 100 pessoas com deficiência.
F= (100 x  20) x 0,2 = 400, ou seja, a cada 100 funcionários em uma empresa com 20 anos, devem ser contratadas 400 pessoas com deficiência.
F= (200 x 30) x 0,2 = 1200, ou seja, em uma empresa de 30 anos com 200 funcionários deve contratar 1200 pessoas com deficiência.
Bem, vendo pelas pessoas com deficiência, isso seria maravilhoso. Porém, vendo pelas pessoas que não possuem nenhuma deficiência, isso poderia ser um problema, já que o número de vagas para deficientes é muito grande em relação ao delas, o que poderia causar o desemprego das mesmas. (Eu acho que esses números estão bem grandes, mas fiz como consegui entender a função)

Answer 2

Atencao!!!!!

A fórmula é de  potência ((e não multiplicação do 0,2 como no enunciado.))

F= 50x10 elevado a 0,2= 3.47 PCD

F= 100x20 elevado a 0,2= 4,57 PCD

F= 200X30 elevado a 0,2= 5,70 PCD

 

A proposta da equação do ministro do trabalho inclui a variável t (tempo de empresa) no cálculo da quantidade obrigatória de contratação de pessoas com deficiência. Considerando as respostas da tabela acima, haveria aumento de contratação dessa classe de funcionários se compararmos com a proposta atual de que a cada 100 funcionários, um deve ter alguma deficiência.

Logo, a sugestão do Ministério do Trabalho é válida para reduzir o desemprego desses trabalhadores.