Question

no ano de 1950 como era denominado gestao de pessoas

Answer 1

vou tentar responder de uma forma resumida:

entre as décadas de 50 e 90, surgiu uma nova visão do assunto criando-se os departamentos de recursos humanos, tratando as pessoas como uma extensão dos demais recursos organizacionais, ou seja, igualando-as em importância aos recursos financeiros, recursos materiais, recursos físicos, etc. A partir daí, surgem as especializações da atividade de RH como recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários, etc. O antigo departamento pessoal transforma-se em gerência de RH com subdivisões na sua estrutura, com a especialização do conhecimento dos assuntos e continuando com a centralização do processo decisório sobre as pessoas.

resumindo: antes as empresas visavam muito o lucro e não priorizavam os funcionários, a partir dessa década que as empresas foram se preocupando mais com os funcionários.

espero ter ajudado.