Nesta unidade, aprendemos os conceitos de gestão por competências e a importância desse tipo de gestão nas organizações.
O conceito de competência, que se conceitua pelo acrônimo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes), traz uma perspectiva importante para a gestão das pessoas nas organizações, ao incentivar as empresas a mapear os potenciais de colaboradores, para otimizar seus recursos humanos e potencializar seus resultados.
Baseado nesse conceito, desenvolva um texto descrevendo as práticas da gestão por competências, como essas práticas impactam na organização como um todo e como podem ser implantadas em uma empresa.
Soluções para a tarefa
As práticas de gestão por competências representam formas importantes dentro das organizações, de estimular as habilidades e competências dos colaboradores, assim como a alta gestão.
Diante disso, representam ferramentas essenciais para o desenvolvimento das organizações, e podem ser implantadas nas empresas por meio de especialistas, até mesmo terceirizados, a fim de estimular ainda mais a produtividade.
A gestão por competência é método utilizado pelo gerenciamento dos recursos humanos com a finalidade de identificar perfis profissionais, e desenvolver habilidades técnicas e comportamentais com os mesmos.
Gestão por competências
A gestão por competências procura buscar o melhor dos profissionais, e gera oportunidades de desenvolvimento nos aspectos que os mesmos precisam melhorar. A gestão por competências é importante pois proporciona um equilíbrio entes as necessidades e capacidades de entrega dos profissionais.
O principal objetivo da gestão por competências é identificar e analisar os perfis profissionais dentro de um empresa, destacando os pontos fortes e e fracos de cada um.
Saiba maia sobre gestão por competências aqui:
https://brainly.com.br/tarefa/23953712
