Nelson e Quick (2013) e Robbins (2005). Hersey e Blanchard estabeleceram um modelo de liderança desenvolvido pela combinação de orientações do líder para as tarefas e para os empregados. A proposta para estabelecer um estilo eficaz de liderança está embasada na matundade dos subordinados. Trata-se da Teoria de Liderança Situacional, na qual a "maturidade" não tem relação com a idade cronológica de um individuo, mas sim com:
Soluções para a tarefa
Na Teoria de Liderança Situacional a maturidade não está ligada a idade da pessoa ou perfil, mas sim com suas experiências, conhecimentos e sua capacidade de adaptação em momentos bons e ruins.
Liderança Situacional
Nesse tipo de liderança o líder é um profissional capaz de lidar com diferentes ambientes, tirando sempre bom proveito deles e aumentando assim suas experiências e resultados.
Para que ela ocorra de forma satisfatória é necessário que os colaboradores e líderes tenham maturidade para lidar com as situações que podem enfrentar.
O estilo de liderança situacional pode ser dividido em 4 estilos, são eles:
- Direcionador;
- Orientador;
- Apoiador;
- Delegador.
Saiba mais sobre estilo de liderança situacional: https://brainly.com.br/tarefa/22610878
#SPJ1
Resposta:
A) A sua capacidade e a sua experiência para desempenhar o trabalho e a sua vontade de aceitar as responsabilidades do seu cargo.
Explicação:
corrido pelo ava