Nas organizações podemos observar diversos tipos de PODER, que permeiam as relações entre as pessoas.
Quais as principais características do poder de referência?
A. Baseado na concessão de prêmios materiais ou sociais, a partir de critérios pessoais e institucionais, estes podem influenciar positivamente o comportamento de individuos e grupos.
B. Provém da liberdade dada aos funcionários, mas também por elogios aos comportamentos desejáveis
C. Provém das características pessoais que despertam admiração nos outros. É o poder O pessoal que um individuo acumula com base em identificação, imitação, lealdade ou carisma
D. Advém do cargo formal ocupado pelo líder junto à estrutura da empresa ou ao qual tenha sido designado.
E. Provém do controle sobre punições eventuais de comportamentos indesejáveis.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra C.
Explicação:
O poder de referência é um tipo de poder de fazer com que as pessoas admirem um indivíduo pelo seu carisma, ou até mesmo por características que personalizam aquele indivíduo trazendo para os outros uma espécie de referência e identificação logo é correta a "alternativa c".
Tipos de poder
O poder de recompensa se baseia na ideia de conceder certos prêmios de diversas características, como o caso de aumentos, promoções e até mesmo elogios.
O poder coercitivo se utiliza de sanções ou punições para influenciar os colaboradores a não cometerem mais ações indesejadas para a organização.
O poder legítimo é aquele que decorre de uma espécie de aceitação de que determinados indivíduos são líderes, como é o caso de chefes em organizações.
Por fim o poder de especialização é aquele que tem por base o conhecimento, ou a experiência de uma pessoa em uma determinada área, o que lhe confere poder de informar e levar conhecimentos aos outros de acordo com suas necessidades.
Para saber mais sobre os tipos de poder: https://brainly.com.br/tarefa/4871536
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