Question

Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta. Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo. À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo. As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional. No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições. Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.

Answer 1

A gestão de carreiras pode variar de acordo com as políticas de cada empresa. As determinações organizacionais sobre as carreiras com base nos cargos e competências promovem um incentivo para que os indivíduos tenham identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional. Alternativa C.

Qual a importância da gestão de carreira?

A gestão de carreira possibilita a valorização e retenção de funcionários no longo prazo, além de ser um diferencial na captação de novos talentos e no engajamento do trabalho.

A gestão de carreira permite que os funcionários tenham transparência no processo de progressão funcional.

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