Administração, perguntado por Millyfarias9130, 4 meses atrás

Não existe um modelo de estrutura organizacional perfeito, mas sim há aquele que se adequa melhor a cada empresa de acordo com os seus objetivos estratégicos. Para construir uma estrutura organizacional é preciso definir os objetivos estratégicos da empresa (missão, visão e valores), depois levantar quais são as atividades administrativas e operacionais que levarão a empresa a conquistar seus objetivos (especialização do trabalho), em seguida agrupar estas atividades em unidades organizacionais (departamentalização), com base nisto descrever cada cargo que compõe cada unidade determinando suas responsabilidades (sistema de responsabilidade). O próximo passo é dar autoridade aos cargos de comando e controle (sistema de autoridades), estabelecer os canais de comunicação entre os departamentos (sistema de comunicação) e, por fim, definir o grau de formalização da empresa. VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado). No que diz respeito aos tipos de estruturas organizacionais, podemos dividi-las em tradicionais e inovadoras. A seguir, analise as afirmações sobre características de empresas que apresentam estrutura organizacional do tipo inovadora: I. Ambientes estáveis. II. Múltipla subordinação. III. Comunicação vertical. IV. Colaboradores generalistas. É correto o que se afirma em:

Soluções para a tarefa

Respondido por rafaeltoledosantos

Dados os conhecimentos relativos aos tipos de estruturas organizacionais inovadoras, é correto o que se afirma nas alternativas: II e IV

Sobre estruturas organizacionais inovadoras

Organizações inovadoras são menos burocráticas e podem se adaptar a novas situações mais rapidamente. Os funcionários estão cientes de suas responsabilidades e têm relativa autonomia para tomar decisões dentro de seu espaço de trabalho. Isso significa menos necessidade de patrões.

Com menos verticalidade (menores níveis hierárquicos) e mais funcionários capacitados e capacitação (autonomia decisória), os profissionais e suas respectivas equipes gerenciam a si mesmos

Organizações inovadoras fomentam a formação, a comunicação e o feedback. Eventos internos e externos facilitam o aprendizado na forma de cursos de treinamento, instrução, etc.

Saiba mais sobre estruturas organizacionais inovadoras em

https://brainly.com.br/tarefa/46979956

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