Não és tu quem eu amo, não és!
Nem Teresa também, nem Ciprina;
Nem Mercedes a loira, nem mesmo
A travessa e gentil Valentina.
Quem eu amo te digo, está longe;
Lá nas terras do império chinês,
Num palácio de louça vermelha
Sobre um trono de azul japonês.
Tem a cútis mais fina e brilhante
Que as bandejas de cobre luzido;
Uns olhinhos de amêndoa, voltados,
Um nariz pequenino e torcido.
Tem uns pés... oh! que pés, Santo Deus!
Mais mimosos que uns pés de criança,
Uma trança de seda e tão longa
Que a barriga das pernas alcança.
Não és tu quem eu amo, nem Laura,
Nem Mercedes, nem Lúcia, já vês;
A mulher que minh'alma idolatra
É princesa do império chinês.
1. O que o eu lírico botou vários nomess feminino?
2. O eu lírico também o faz através de um viés. esse viesse é objetivo?
Soluções para a tarefa
Resposta:
As exigências feitas pelas organizações estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como, por exemplo, uma rápida demissão.o papel do especialista de recursos humanos no processo no recrutamento e seleção é importante para a empresa, para que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue os itens seguintes. Certos ( C) ou errados ( E). 1.( ) Durante o recrutamento de pessoal aplica-se um conjunto de procedimento com o objetivo de atrair candidatos potencialmente aptos para ocupar determinados cargos dentro da organização . È importante que os profissionais da área escolham as fontes de recrutamento mais adequadas do perfil do cargo e de acordo com a cultura políticas da organização. 2.( ) No contexto organizacional atual, o processo de recrutamento e seleção, antes voltado para aspectos operacionais e técnicas passaram a valorizar os traços gerais de personalidade, os aspectos relacionados com as relações humanas e comportamentais . 3.( ) Para recrutar e selecionar um profissional para a sua organização você precisa saber exatamente que tipo de profissional que a sua organização precisa, quais conhecimentos ele deve ter. que habilidades devem possuir, que tipo de exigências deve ter vivenciados, quais as características pessoais são desejadas e qual competências deve ter. 4.( ) Umas das praticas de recrutamento e seleção consideradas por cria interesse nas pessoas em trabalhar naquela organização é possuir uma imagem publica forte e positiva de ser um bom local de trabalho, de ser líder da comunicação e especialistas do setor. E para criar essa boa imagem a empresa precisa apoiar organização cívicas, causas locas, iniciativas e programas voltadas para mudança social: ter boa reputação no setor em que faz parte e perante seus funcionários e ex- funcionários. Marque a resposta correta . A)1c-2c-3c-4c B)1c-2c-3e-4c C)1e-2e-3c-4e D)1e-2c-3e-4e E)1c-2e-3c-4c