Question

Não basta para a empresa querer desenvolver o colaborador, sem que haja para o
mesmo a "consciência da necessidade de se desenvolver". Sem essa consciência do
indivíduo não é possível o seu desenvolvimento. Muitos fracassos nessas ações estão
relacionados à própria visão dos colaboradores de que esse investimento em si
mesmos não tem importância para eles. As pessoas precisam se convencer dessa
necessidade para que possam enfrentar desafios futuros. Caso a consciência sobre a
necessidade de desenvolvimento não for integralmente alcançada, algumas ações
podem ser tomadas (Dutra 2014).
I. A participação do colaborador e envolvimento em vários projetos
interdepartamentais pode promover uma visão sistêmica e
consequentemente uma nova visão sobre a necessidade de se
desenvolver devido à uma nova visão sobre seu trabalho.
II. A participação em projetos de Educação Corporativa, poderia ampliar
o campo de visão do colaborador, levando-o a conscientização da
necessidade de se desenvolver.
III. A participação em congressos, workshops, treinamentos, são
fundamentais para a abertura do campo de visão do colaborador
sobre seu trabalho e novas formas de trabalho, levando-o a
conscientização da necessidade de se desenvolver.


Com base na situação problema apresentada no texto anexo, identifique que ações de tomada de consciência poderiam ser realizadas pela organização e assinale as afirmativas que estão corretas:

I correta.

II e III corretas.

I e II corretas.

Todas as alternativas estão corretas.

I e III corretas.

Answer 1

Resposta:

Todas as alternativas estão corretas.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

A resposta certa é todas as alternativas estão corretas

Explicação: