Na teoria das Relações Humanas, pretende-se aproveitar da melhor forma de sujeito, ou seja, as bases do estudo de Kurt Lewin (1890-1947), sobre a psicologia dinâmica, evidenciou as necessidades as quais criavam uma relação entre o estado de tensão a predisposição para a ação. Para isso foi elaborado alguns princípios básicos da teoria. Leia os princípios e relacione com seus conceitos e definições
Soluções para a tarefa
Sobre os princípios da psicologia dinâmica podemos afirmar que a resposta correta em ordem é D, C, B, A, pois de acordo com a teoria das relações humanas podemos afirmar que estas definições visam favorecer à todos os trabalhadores em ambiente de trabalho levando em consideração aspectos sociais e emocionais essenciais para o bom convívio no ambiente de trabalho
A importância da teoria das relações humanas
- Esta teoria trouxe uma visão ampliada para a administração sobre a verdadeira importância da saúde mental dos trabalhadores. Ao compreender a importância de conhecer os colaboradores e o meio como se relacionam, a empresa pode realizar uma gestão muito mais benéfica para os dois lados.
- Com a aplicação desta teoria, a empresa recebe um melhor rendimento de um trabalhador mentalmente saudável e o trabalhador desempenha um papel colaborativo que seja significativo para ele.
A sua pergunta está incompleta, mas acreditamos que as opções sejam:
- A - O nível de produção é resultante da interação social.
- B - Recompensas e sanções sociais
- C - Relações humanas
- D - Ênfase de aspectos emocionais
( ) São os itens não planejados e irracionais do humano e que merecem atenção redobrada.
( ) É estabelecido pela influência de normas e atitudes do grupo de forma informal.
( ) Sempre haverá aprovações ou reprovações do sujeito por parte do grupo.
( ) À medida em que aumenta a interação com o social, também aumenta a disposição de produção.
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